Ein befristeter Arbeitsvertrag?
Die Anstellung über einen befristeten Arbeitsvertrag ist kein neues Phänomen – auch wenn gerne so gedacht wird. Leider sieht man oft, dass der ursprüngliche Gedanke hinter einer solchen Anstellung, immer wieder ausgenutzt wird. Man unterscheidet hierbei zwischen einer Zeitbefristung und einer Zweckbefristung. Eine Zeitbefristung bedeutet, dass Sie festgelegt für eine bestimmte Zeit angestellt werden, wonach Ihr […]
Stellenbesetzung: Niedersächsisches Oberverwaltungsgericht rügt manipulative Begünstigung von Bewerbern
In einem von uns geführten Konkurrentenstreitverfahren gegen die Stadt Göttingen hat das Nds. OVG entschieden, dass es eine Verletzung des Bewerbungsverfahrensanspruchs darstellt, wenn ein oder eine Bewerber:in unzulässig begünstigt wird. Der Fall betraf die Besetzung der nach A 16 bewerteten Leitung des Fachbereichs Personal und Organisation. Die Stelle wurde insgesamt dreimal ausgeschrieben, immer wurde […]
Arbeitszeit – wie nun genau?
Eigentlich sollte die Arbeitszeit im Arbeitsrecht eine eindeutige Angelegenheit sein. Aber wie immer steckt der Teufel im Detail – Regelungen finden sich im Arbeitsvertrag und im Arbeitszeitgesetz. Wir wollen in diesem Monat daher auf einige Punkte eingehen, bei denen gerade bei Arbeitnehmer*innen große Unsicherheit herrscht. Solche Unsicherheiten können nämlich leider schnell zum Streit zwischen Arbeitnehmer:in […]
Änderungen im Arbeitsrecht
Wie viele Rechtsgebiete wird auch das Arbeitsrecht immer wieder angepasst und erweitert. Diesen Monat wollen wir ein paar dieser Veränderungen für Sie zusammenfassen. Denn über die Pandemie sind einige davon wahrscheinlich eher untergegangen. Anhebung des Renteneintrittsalters Wir wollen mit dem unangenehmsten Thema anfangen, und es somit gleich aus dem Weg schaffen. Im Jahr 2021 steigt […]
Beamtenrecht – Voraussetzungen für Beamte
Wer an den öffentlichen Dienst oder an den Lehrerberuf denkt, denkt auch immer schnell an den Beamtenstatus – doch so einfach ist es im Beamtenrecht nicht. Es hält sich immer noch das Gerücht, dass nur weil man in diesen Berufen arbeitet, man auch automatisch Beamter wird. Dieser Status wird aber nicht einfach so vergeben. Dafür […]
Arbeitsrecht – der Lebenslauf
Jeder hat ihn schon einmal geschrieben und so mancher wird ihn immer mal wieder vorlegen müssen: den Lebenslauf. Dieser ist eigentlich, wenn man so darüber nachdenkt, meist unbedenklich. Selbstverständlich möchte man sich so gut wie möglich in diesem darstellen. So mancher beschönigt hier ein paar kleine, leider auch manchmal größere Dinge. In Grenzen kann man seinen Lebenslauf auch ein wenig anpassen. […]
Gefahren der Kündigung als Arbeitnehmer
Ein Aufhebungsvertrag mag für den Arbeitnehmer oft als eine gute Lösung erscheinen, wenn man einen Arbeitsvertrag beenden möchte. Denn viele haben im Hinterkopf, dass bei einer eigenständigen Kündigung Sperrungen etc. lauern können. Aber wie bei allen Punkten im Leben, liegt hier der Teufel im Detail. Zunächst einmal, und auch in sehr kurzer Form, möchten wir […]
Beamtenrecht – Ein aufwändiges Rechtsgebiet
Wir alle haben schon mit Beamten zu tun gehabt in unserem Leben – somit auch indirekt mit dem Beamtenrecht. Da man nicht von jedem verlangen kann, sich mit diesem Rechtsgebiet auszukennen, könnte man glauben, dass dies nur ein weiterer Teil des Arbeitsrechtes ist. Für Beamte gelten aber ganz eigene Regeln, die meist unabhängig vom normalen […]
Informationen zum Arbeitsvertrag
Den Arbeitsvertrag genau lesen Der Arbeitsvertrag ist, besonders in der aktuellen Lage, eine eher erfreuliche Sache. Aber, selbstverständlich muss es hier ein aber geben, Sie sollten diesen nicht blind unterschreiben. Gerade wenn es Ungenauigkeiten gibt, kann es später schnell zum Streit kommen. Ein Vertrag sollte keine Auslegungssache sein, sondern so klar wie möglich formuliert werden. […]
Abmahnung im Beruf
Eine Abmahnung ist niemals eine schöne Geschichte – besonders im Berufsleben. Leider müssen Sie ab und an ausgesprochen werden. Genau so unglücklich ist es dann aber auch, wenn diese ungerechtfertigt ausgesprochen werden. Wir wollen uns diesen Monat daher einmal mit diesem unangenehmen Thema beschäftigen Voraussetzungen für eine Abmahnung Der Arbeitgeber kann selbstverständlich nicht einfach so […]
