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Viele Arbeitnehmer:innen stellen sich die gleiche Frage: Kann ich gekündigt werden, obwohl ich krank bin? Die Sorge ist verständlich – insbesondere bei längeren oder häufigen

Ein Aufhebungsvertrag wird in der Praxis häufig in einer Drucksituation vorgelegt – etwa im Personalgespräch oder kurzfristig durch Arbeitgebende. Viele Arbeitnehmende sehen sich plötzlich mit

Die Kombination aus Schwangerschaft und befristetem Arbeitsverhältnis führt häufig zu Verunsicherung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern. Viele Fragen drehen sich um den Kündigungsschutz, die Dauer des

Eine fristlose Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie setzt einen wichtigen Grund i.S.d § 626 Abs. 1 BGB voraus. Der kündigenden Vertragspartei

Mehrfachbeschäftigungen sind heute für viele Arbeitnehmende nicht nur attraktiv, sondern finanziell oft notwendig. Dabei bieten sich zahlreiche Kombinationen an – etwa zwei Teilzeitjobs oder eine

Zu Beginn läuft alles vielversprechend. Die Aufgaben sind interessant, das Team freundlich, der Einstieg gelungen. Noch nicht alles sitzt, aber der Eindruck stimmt. Umso überraschender