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Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber eine soziale Auswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern treffen. Der Artikel erläutert die gesetzlichen Kriterien, die richtige Vergleichsgruppe und typische Fehler. Er zeigt, wie beide Seiten die Auswahl prüfen und sich vorbereiten können.

Eine außerordentliche Kündigung verlangt einen wichtigen Grund und eine sorgfältige Einzelfallprüfung. Der Beitrag erläutert Voraussetzungen, Fristen und Formalien. Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfahren, welche Schritte jetzt entscheidend sind.

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, endet das Arbeitsverhältnis automatisch. Für Beschäftigte stellt sich die Frage, was mit einer Weiterbeschäftigung passiert und welche Rechte bestehen. Eine anwaltliche Beratung kann helfen, die eigene Rechtsposition zu klären.

Wer über Jahre hinweg von einem befristeten Vertrag in den nächsten wechselt, stellt sich früher oder später die Frage: Ab wann ist eine solche Kettenbefristung nicht mehr zulässig? Der Beitrag erläutert die rechtlichen Grenzen und zeigt, wie Betroffene ihre Rechte durchsetzen können.

Ein Arbeitszeugnis enthält oft versteckte Botschaften. Schon kleine Unterschiede in der Wortwahl können die Bewertung verändern. Mit einer Tabelle lassen sich die wichtigsten Formulierungen entschlüsseln und die tatsächliche Leistungsbeurteilung erkennen.

Ein Aufhebungsvertrag kann beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen auslösen, wenn kein wichtiger Grund für die Vertragsbeendigung vorliegt. Ob und wie lange die Sperrzeit eintritt, hängt vom Einzelfall ab – eine anwaltliche Prüfung vor der Unterschrift hilft, das Risiko realistisch einzuschätzen.