Anwalt für Arbeits­recht in Hannover

Eine Kündigung ist selten nur eine formale Erklärung. Für Arbeitnehmer stellt sich sofort die Frage, ob es sich lohnt, die Kündigung prüfen zu lassen — ob sie wirksam ist, ob ein Anspruch auf Abfindung besteht und welche Fristen laufen. Für Arbeitgeber, Dienststellen und öffentliche Einrichtungen geht es darum, Kündigungen rechtssicher vorzubereiten, zu begründen und durchzusetzen — ohne formale Fehler, die ein arbeitsgerichtliches Verfahren unnötig riskieren. Auf beiden Seiten erfordert eine Kündigung frühzeitig eine klare rechtliche und wirtschaftliche Strategie — nicht erst, wenn Fristen bereits verstrichen sind.

Für Arbeitnehmer
Sie haben eine Kündigung erhalten und sind unsicher, ob diese wirksam ist? Wir prüfen formale Anforderungen, laufende Fristen und mögliche Kündigungsgründe und geben Ihnen eine klare Einschätzung, welche Schritte sinnvoll sind — ob Kündigungsschutzklage, Verhandlung einer Abfindung, Regelung der Freistellung oder Einigung über das Arbeitszeugnis.

Was wir für Sie klären

• Ob die Kündigung formale oder inhaltliche Fehler enthält
• Welche Fristen jetzt laufen und ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist
• Welche Ziele realistisch sind: Weiterbeschäftigung, Abfindung, Freistellung oder Zeugnisregelung

Sie möchten eine Kündigung aussprechen oder müssen sich gegen eine Kündigungsschutzklage verteidigen? Wir begleiten Sie von der Vorbereitung über die rechtssichere Begründung bis zur Umsetzung. Wir prüfen arbeitsrechtliche Risiken, helfen formale Fehler zu vermeiden und beraten Sie zu einer wirtschaftlich und rechtlich sinnvollen Strategie.

Wie wir Sie unterstützen

• Rechtssichere Vorbereitung und Begründung von Kündigungen
• Prüfung möglicher Risiken, Fristen und Dokumentationspflichten
• Strategische Vertretung bei Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht Hannover

Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Hannover

Ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist und welche Ziele dabei realistisch sind, hängt von vielen Faktoren ab — Fristwahrung, Erfolgsaussichten, Vergleichsmöglichkeiten, wirtschaftliche Folgen für beide Seiten. Die Klage entscheidet häufig nicht nur über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, sondern auch über Abfindung, Freistellung, Zeugnisregelung und weitere Konditionen einer einvernehmlichen Beendigung.

Für Arbeitnehmer
Wir bewerten die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage und beraten Sie, welches Ziel in Ihrer Situation realistisch ist — ob Weiterbeschäftigung oder Abfindung. Wir begleiten Sie durch das gesamte Verfahren vor dem Arbeitsgericht Hannover, vom Gütetermin über die Verhandlung bis zum Vergleich oder Urteil.

Für Arbeitgeber, Dienststellen & öffentliche Einrichtungen
Wir übernehmen die Verteidigung gegen Kündigungsschutzklagen, bewerten Prozessrisiken realistisch und beraten Sie zu Strategie und Vergleichsoptionen im arbeitsgerichtlichen Verfahren. Wir geben Ihnen eine klare Einschätzung von Fristen, Erfolgsaussichten und Verhandlungsoptionen — bevor Sie vor dem Arbeitsgericht Hannover entscheiden.

Abfindung nach Kündigung verhandeln

Nach einer Kündigung stellt sich häufig die Frage, ob eine Abfindung möglich ist und welche Höhe realistisch erscheint. Die Antwort hängt nicht von einer Faustformel ab, sondern von den Erfolgsaussichten einer möglichen Kündigungsschutzklage, der Verhandlungsposition beider Seiten, der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den wirtschaftlichen Risiken im Streitfall.

Für Arbeitnehmer
Wir prüfen Ihre Verhandlungsposition und beraten Sie, welche Abfindungshöhe in Ihrer Situation realistisch ist. Neben der Abfindung klären wir mit Ihnen alle offenen Punkte: Freistellung, Arbeitszeugnis, Resturlaub, ausstehende Vergütung und Beendigungsdatum.

Für Arbeitgeber, Dienststellen & öffentliche Einrichtungen
Wir geben Ihnen eine strategische Einschätzung, ob und in welcher Höhe eine Abfindung sinnvoll ist, um Prozessrisiken zu begrenzen, Planungssicherheit zu schaffen oder eine einvernehmliche Beendigung zu erreichen. Wir ersetzen pauschale Abfindungserwartungen durch eine realistische Einschätzung Ihrer konkreten Verhandlungsposition.

Wichtiger Hinweis Drei-Wochen-Frist nach Kündigung

Nach Zugang der schriftlichen Kündigung gilt für eine Kündigungsschutzklage eine gesetzliche Frist von drei Wochen. Wer diese Frist versäumt, verliert seine Möglichkeit, gegen die Kündigung vorzugehen — die Kündigung gilt dann als wirksam, unabhängig davon, ob sie es tatsächlich war. Lassen Sie eine Kündigung deshalb so früh wie möglich anwaltlich prüfen.

Ein Aufhebungsvertrag kann eine einvernehmliche Alternative zur Kündigung sein — er ist aber kein rein formaler Abschluss. Wer einen Aufhebungsvertrag ohne anwaltliche Prüfung unterzeichnet, riskiert nachteilige Regelungen bei Abfindung, Freistellung, Arbeitszeugnis oder Beendigungsdatum — und möglicherweise eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wer einen Aufhebungsvertrag erstellt, sollte sicherstellen, dass er rechtssicher formuliert ist und keine späteren Streitpunkte offenlässt.

Für Arbeitnehmer
Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten und sind unsicher, ob Sie unterschreiben sollten? Wir prüfen den Vertrag auf nachteilige Regelungen, bewerten Ihre Position und beraten Sie, ob und wie Abfindung, Zeugnisregelung, Freistellung oder Beendigungsdatum noch verhandelt werden können. Wir klären außerdem mögliche Risiken beim Arbeitslosengeld.

Was wir für Sie klären:

• Ob der Aufhebungsvertrag nachteilige oder unklare Regelungen enthält
• Welche Punkte noch verhandelt werden können: Abfindung, Freistellung, Zeugnis oder Beendigungsdatum
• Welche Risiken beim Arbeitslosengeld bestehen können

Für Arbeitgeber, Dienststellen & öffentliche Einrichtungen
Sie möchten eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses erreichen? Wir erstellen rechtssichere Aufhebungsverträge, die klare und interessengerechte Regelungen enthalten — und späteren Streitigkeiten über Formulierungen, offene Ansprüche oder Zeugnisformulierungen vorbeugen.

Wie wir Sie unterstützen:

• Rechtssichere Erstellung von Aufhebungsverträgen mit klaren Regelungen
• Strukturierte Vereinbarungen zu Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Beendigungsdatum
• Vorbeugung späterer Streitigkeiten über offene Ansprüche oder unklare Formulierungen

Eine Abmahnung ist oft mehr als ein Hinweis auf ein Fehlverhalten — sie kann eine spätere verhaltensbedingte Kündigung vorbereiten und bleibt in der Personalakte. Umso wichtiger ist es, die rechtliche Bedeutung und mögliche Folgen frühzeitig einzuschätzen: für Arbeitnehmer, die eine Abmahnung erhalten haben, ebenso wie für Arbeitgeber, die eine Abmahnung rechtssicher einsetzen möchten.

Für Arbeitnehmer
Sie haben eine Abmahnung erhalten und sind der Ansicht, dass der Vorwurf falsch, überzogen oder unklar formuliert ist? Wir prüfen, ob die Abmahnung rechtlich angreifbar ist, bewerten mögliche Folgen für Ihr Arbeitsverhältnis und beraten Sie, ob eine Gegendarstellung, ein Antrag auf Entfernung aus der Personalakte oder ein abwartendes Vorgehen sinnvoll ist.

Was wir für Sie klären:

• Ob der Vorwurf rechtlich nachvollziehbar, konkret genug und verhältnismäßig ist
• Welche Folgen die Abmahnung für Ihr Arbeitsverhältnis und mögliche spätere Maßnahmen haben kann
• Ob Gegendarstellung, Entfernung aus der Personalakte oder ein abwartendes Vorgehen sinnvoll ist

Für Arbeitgeber, Dienststellen & öffentliche Einrichtungen
Sie möchten eine Abmahnung rechtssicher erstellen und als Grundlage für spätere Maßnahmen nutzen? Wir helfen Ihnen, den Pflichtverstoß klar zu dokumentieren, die Abmahnung verhältnismäßig und rechtlich nachvollziehbar zu formulieren — und vermeiden typische formale Fehler, die eine spätere Kündigung gefährden könnten.

Wie wir Sie unterstützen:

• Klare Dokumentation des Pflichtverstoßes als Grundlage für spätere arbeitsrechtliche Maßnahmen
• Rechtssichere, verhältnismäßige und nachvollziehbare Formulierung der Abmahnung
• Geringeres Risiko bei späteren Kündigungen oder arbeitsgerichtlichen Verfahren

Das Arbeitszeugnis kann die berufliche Entwicklung erheblich beeinflussen — in beide Richtungen. Es geht nicht nur um die Formulierung im Wortlaut, sondern auch um Bewertung, Gesamteindruck, Vollständigkeit und mögliche versteckte Nachteile. Ein Zeugnis, das auf den ersten Blick positiv wirkt, kann im Zeugniscode eine andere Botschaft transportieren.

Für Arbeitnehmer
Sie haben ein Arbeitszeugnis erhalten und sind unsicher, ob Bewertung oder Formulierungen angemessen sind? Wir prüfen das Zeugnis auf mögliche Nachteile, versteckte Abwertungen im Zeugniscode und fehlende Angaben — und geben Ihnen eine Einschätzung, ob eine Berichtigung sinnvoll und durchsetzbar ist.

Was wir für Sie klären:

• Ob Bewertung, Formulierungen und Gesamteindruck des Zeugnisses angemessen sind
• Ob versteckte Abwertungen, unklare Formulierungen oder fehlende Angaben enthalten sind
• Ob eine Zeugnisberichtigung sinnvoll und realistisch durchsetzbar ist

Für Arbeitgeber, Dienststellen & öffentliche Einrichtungen
Sie möchten ein rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen? Wir unterstützen Sie bei der wohlwollenden, wahrheitsgemäßen und klaren Formulierung — und reduzieren das Risiko späterer Streitigkeiten über Zeugnisinhalt oder Bewertungsmaßstäbe.

Wie wir Sie unterstützen:

• Rechtssichere, wohlwollende und wahrheitsgemäße Zeugnisformulierung
• Klare Darstellung von Leistung, Verhalten und Tätigkeitsbereich
• Geringeres Risiko späterer Streitigkeiten durch missverständliche oder angreifbare Formulierungen

Neben den Schwerpunktthemen Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung und Arbeitszeugnis beraten wir zu weiteren Fragen aus dem Arbeitsrecht — von der Prüfung des Arbeitsvertrags bis hin zu Streitigkeiten über Lohn, Urlaub oder Befristung.

Arbeitsvertrag prüfen lassen oder erstellen

Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage des gesamten Arbeitsverhältnisses. Unklare oder nachteilige Regelungen wirken sich über die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses aus — und werden oft erst im Konfliktfall sichtbar. Wir prüfen Arbeitsverträge für Arbeitnehmer vor der Unterzeichnung oder bei bestehenden Unsicherheiten und unterstützen Arbeitgeber, Dienststellen und öffentliche Einrichtungen bei der Erstellung rechtssicherer Vertragsgrundlagen.

Schwerpunkte: Arbeitszeit · Vergütung · Kündigungsfristen · Befristungsregelungen · Überstunden · Ausschlussfristen

Befristung prüfen und Entfristung durchsetzen

Befristete Arbeitsverträge sind nur wirksam, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten werden — sei es mit einem anerkannten Sachgrund, als sachgrundlose Befristung bei Neueinstellung oder hinsichtlich der zwingend einzuhaltenden Schriftform. Ist die Befristung angreifbar, kann das Arbeitsverhältnis als unbefristet gelten. Wir prüfen für Arbeitnehmer, ob eine Befristung rechtlich haltbar ist und ob eine Entfristungsklage in Betracht kommt. Für Arbeitgeber und Dienststellen beraten wir zur rechtssicheren Gestaltung befristeter Arbeitsverhältnisse.

Schwerpunkte: Befristungsgrund · Vertragsdauer · Verlängerung · Schriftformerfordernis · Entfristungsklage

Lohn, Urlaub und Überstunden rechtlich prüfen lassen

Streitigkeiten über Vergütung, Urlaub oder Überstunden betreffen zentrale Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. Für Arbeitnehmer geht es oft darum, offene Forderungen durchzusetzen — bevor Ausschlussfristen greifen. Für Arbeitgeber und Dienststellen geht es um die rechtliche Einordnung und das Risiko rückwirkender Forderungen. Wir prüfen offene Ansprüche, klären laufende Fristen und bewerten rechtliche Risiken auf beiden Seiten.

Schwerpunkte: Offener Lohn · Überstundenvergütung · Urlaubsabgeltung · Zuschläge · variable Vergütung

Ob Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Arbeitszeugnis: Wir prüfen Ihr Anliegen und beraten Sie zu den nächsten Schritten.

Arbeitgeber, Dienststellen, Kommunen, Hochschulen und öffentliche Einrichtungen brauchen im Arbeitsrecht mehr als allgemeine Antworten — sie brauchen rechtssichere und praktisch umsetzbare Entscheidungen. Häufig geht es um saubere Prozesse, belastbare Dokumentation und die Vermeidung arbeitsgerichtlicher Risiken, die durch unklare Schritte entstehen.

Für Arbeitgeber und Unternehmen
Wir beraten bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen, Arbeitsverträgen, Befristungen und arbeitsgerichtlichen Verfahren. Unser Ziel ist eine Lösung, die rechtlich klar und wirtschaftlich sinnvoll ist — bezogen auf Ihre konkrete Organisation, Personalplanung und Konfliktsituation.

Wie wir Sie unterstützen:

• Rechtssichere Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Klare Entscheidungsgrundlage bei Konflikten, Trennungen und Vertragsfragen
• Geringeres Risiko durch Formfehler, unklare Dokumentation oder vermeidbare Verfahren

Für Dienststellen und öffentliche Einrichtungen
Wir unterstützen öffentliche Arbeitgeber, Dienststellen, Kommunen, Hochschulen und Einrichtungen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei berücksichtigen wir die besonderen Strukturen, internen Zuständigkeiten und praktischen Anforderungen im öffentlichen Bereich — auch dort, wo Arbeitsrecht und öffentliches Dienstrecht zusammentreffen.

Wie wir öffentliche Einrichtungen begleiten:

• Arbeitsrechtliche Beratung mit Verständnis für die Strukturen öffentlicher Einrichtungen
• Sichere Einordnung von Maßnahmen, Verfahren und Dokumentationspflichten
• Strategische Begleitung bei Konflikten, Trennungen und arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen