Abfindung und Arbeitslosengeld: Was wird angerechnet?
Eine Abfindung wird nicht laufend auf das Arbeitslosengeld angerechnet, sondern kann nach § 158 SGB III zu einem befristeten Ruhen des Anspruchs führen. Das Ruhen tritt nur ein, wenn eine Entlassungsentschädigung gezahlt wurde und die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde – die Dauer ist auf maximal ein Jahr begrenzt.
Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Berechnung und Verhandlung
Eine betriebsbedingte Kündigung löst nicht automatisch einen Abfindungsanspruch aus – ein Anspruch besteht nur bei § 1a KSchG, gerichtlicher Auflösung, Sozialplan oder individueller Vereinbarung. Nach § 1a KSchG beträgt die Abfindung 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr, während gerichtliche Abfindungen je nach Alter und Betriebszugehörigkeit gedeckelt sind.
Abfindung versteuern: Fünftelregelung und Steuerlast richtig berechnen
Abfindungen sind voll steuerpflichtiger Arbeitslohn – eine Steuerfreiheit gibt es nicht mehr. Die Fünftelregelung mildert die Steuerlast, setzt aber Entschädigungscharakter und Zusammenballung der Einkünfte in einem Jahr voraus. Die tatsächliche Steuerhöhe hängt vom übrigen Einkommen, der Steuerklasse sowie Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag ab.
Kündigungsschutzklage: Frist, Kosten und Ablauf
Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten dagegen vorgehen? Mit einer Kündigungsschutzklage können Sie gerichtlich überprüfen lassen, ob Ihr Arbeitsverhältnis durch die Kündigung wirksam beendet wurde. Wichtig: Grundsätzlich bleiben nur drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung, um Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam […]
Kündigung bei Krankheit – Wann ist sie erlaubt?
Viele Arbeitnehmer:innen stellen sich die gleiche Frage: Kann ich gekündigt werden, obwohl ich krank bin? Die Sorge ist verständlich – insbesondere bei längeren oder häufigen Krankheitsphasen. Wichtig ist jedoch: Eine Krankheit schützt nicht automatisch vor einer Kündigung. Gleichzeitig sind die Hürden für Arbeitgeber:innen hoch, denn eine krankheitsbedingte Kündigung unterliegt strengen rechtlichen Voraussetzungen und wird immer […]
Aufhebungsvertrag widerrufen: Ist das möglich – und welche Optionen haben Sie jetzt?
Ein Aufhebungsvertrag wird in der Praxis häufig in einer Drucksituation vorgelegt – etwa im Personalgespräch oder kurzfristig durch Arbeitgebende. Viele Arbeitnehmende sehen sich plötzlich mit einem Angebot konfrontiert und unterschreiben, ohne ausreichend Zeit zur Prüfung oder für Verhandlungen zu haben. Erst im Nachhinein entstehen Zweifel:War die Entscheidung richtig – und kann der Aufhebungsvertrag noch rückgängig […]
Schwanger im befristeten Arbeitsvertrag: Eine Übersicht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber
Die Kombination aus Schwangerschaft und befristetem Arbeitsverhältnis führt häufig zu Verunsicherung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern. Viele Fragen drehen sich um den Kündigungsschutz, die Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie um finanzielle Leistungen wie Mutterschaftsgeld und Elternzeit. Dieser Beitrag klärt auf Basis der geltenden Gesetzeslage, welche Rechte und Pflichten in dieser besonderen Konstellation gelten. Jetzt beraten lassen! Das […]
Fristlose Kündigung: Wird Arbeitslosengeld gezahlt?
Eine fristlose Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie setzt einen wichtigen Grund i.S.d § 626 Abs. 1 BGB voraus. Der kündigenden Vertragspartei muss eine Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist unzumutbar sein. Wichtige Gründe können bspw. Arbeitszeitbetrug, Arbeitsverweigerung oder Straftaten gegen Arbeitgeber oder Kolleg*innen sein. Vor dem Hintergrund finanzieller Absicherung ist […]
Zwei oder mehr Arbeitsverträge – Überblick für Arbeitnehmende und Arbeitgebende
Mehrfachbeschäftigungen sind heute für viele Arbeitnehmende nicht nur attraktiv, sondern finanziell oft notwendig. Dabei bieten sich zahlreiche Kombinationen an – etwa zwei Teilzeitjobs oder eine Hauptbeschäftigung plus Minijob. Wichtig ist dabei, gesetzliche Vorgaben im Blick zu behalten: zur Arbeitszeit, Sozialversicherung, Besteuerung sowie zu Urlaub und Krankheit. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie vor dem Vertragsabschluss und […]
Probezeit verlängern: Wann ist das erlaubt?
Darf der Arbeitgeber die Probezeit verlängern? Ja, grundsätzlich ist das mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Wurde beispielsweise eine Probezeit von drei Monaten vereinbart, können beide Seiten eine Verlängerung auf sechs Monate vereinbaren. Der Arbeitgeber kann die vereinbarte Probezeit dagegen nicht einseitig ändern. Bei einer Verlängerung kommt es besonders auf die Kündigungsfrist und den Kündigungsschutz an. […]