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Mobiles Arbeiten wird gerne im selben Atemzug wie Homeoffice genannt – speziell beflügelt durch die letzten 2 Jahre. Im Moment wird auch an einem Gesetzesentwurf

Die Kündigung als Arbeitnehmer:in verläuft normalerweise relativ einfach – als Arbeitgeber:in muss man hingegen einige Vorschriften beachten. Der gesetzliche Kündigungsschutz verhindert oft, dass Arbeitgeber:innen ohne

Jetzt wo die Weihnachtszeit vor der Tür steht, versuchen viele noch Ihren Urlaub zu nehmen, sprich Ihren Urlaubsanspruch geltend zu machen. Wie aber wahrscheinlich auch

Die Anstellung über einen befristeten Arbeitsvertrag ist kein neues Phänomen – auch wenn gerne so gedacht wird. Leider sieht man oft, dass der ursprüngliche Gedanke

In einem von uns geführten Konkurrentenstreitverfahren gegen die Stadt Göttingen hat das Nds. OVG entschieden, dass es eine Verletzung des Bewerbungsverfahrensanspruchs darstellt, wenn ein oder

Eigentlich sollte die Arbeitszeit im Arbeitsrecht eine eindeutige Angelegenheit sein. Aber wie immer steckt der Teufel im Detail – Regelungen finden sich im Arbeitsvertrag und