Das Arbeitsrecht im Wandel
Alle Rechtsgebiete befinden sich im Wandeln. Wie sich die Methoden ändern, so müssen dies auch oft die einzelnen Gesetztexte – dies gilt selbstverständlich auch für das Arbeitsrecht. Obwohl dieses Jahr noch recht jung ist, hat sich auch hier schon Etwas getan.
Erhöhung des Mindestlohns
Eine der wichtigsten Änderungen im Arbeitsrecht fand 2015 statt. In […]
Was Sie zum Arbeitszeugnis wissen sollten
Nicht immer bedeutet das Ende einer Anstellung gleich etwas Schlechtes und ein Anwalt ist von Nöten. Was hingegen von Nöten ist, ist ein Arbeitszeugnis. Man kann hierbei auch immer auf ein vorläufiges Arbeitszeugnis bestehen. Sie sollten auf folgendes achten:
Das Zeugnis muss der Wahrheit entsprechen.
Die Wortwahl, die verwendet wird, […]
Ein Unfall, speziell in unserer hektischen Zeit, passiert schneller als einen lieb ist. Oft wird dabei schnell das Wort Schmerzensgeld in den Mund genommen, wobei viele nicht einmal genau wissen, was es bedeutet und wann es einem zusteht. Daher wollen wir in diesen Monat in unserem Blogpost ein wenig darauf eingehen.
Was ist und wann hat […]
Auch wenn das Gerücht sich immer noch hartnäckig hält, müssen wir mit einer Tatsache gleich aufräumen: Es gibt keinen grundsätzlichen Anspruch auf eine Abfindung! Warum eine Abfindung bei einer Kündigung dennoch immer wieder ein Thema ist und gerade für Arbeitgeber gute Möglichkeiten liefert, wollen wir im Weiteren erörtern..
Abfindungen und Aufhebungsverträge
Um bei den Tatsachen zu bleiben: […]
Wieviel Urlaub Sie nehmen können sollte eigentlich immer fest im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Aber wie bei vielen Dingen im Leben, kann es hier leider sehr schnell einmal zu verschiedenen Schwierigkeiten kommen.
Urlaub im Arbeitsrecht – Allgemein
Vom Gesetzgeber her, ist ein Mindesturlaub festgelegt, der für Arbeitnehmer allgemein gilt. Die Länge dieses Mindesturlaubes hängt aber auch von der […]
Gerade in der heutigen Arbeitswelt ist es nicht unüblich, dass ein Arbeitsverhältnis mit einer Befristung einhergeht. Dies bedeutet kurz gesagt, dass nach einer gewissen Anstellungszeit, der Arbeitsvertrag ausläuft und das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung endet.
Diese Art der Anstellung bedeutet arbeitsrechttechnisch immer einen kleinen Mehraufwand, da hier stärker die Möglichkeit besteht, Arbeitnehmerrechte zu bescheiden, als bei unbefristeten […]
Eine Kündigung ist nicht immer das Schlimmste, wird aber schnell mit eher negativen Erlebnissen verbunden. Allein wenn man den Job wechseln möchte, muss man eine Kündigung einreichen – es ist also nicht immer der Arbeitgeber, welcher eine Kündigung ausspricht. Es gibt aber für beide Seiten Dinge, die beachtet werden sollten.
Kündungsfristen
Sollte keine spezielle Kündigungsfrist im Vertrag […]
Normalerweise ist es ein freudiges Ereignis, wenn man den neuen Arbeitsvertrag in den Händen hält und die Unterschrift setzen will. Wie bei vielen Dingen im Leben, und sein wir ehrlich bei Verträgen allgemein, sollte man diesen sehr genau durchlesen. Es muss nicht einmal eine „Falle“ sein, die ein Arbeitgeber eingebaut hat, allein schon ungenaue Angaben […]
Kommt es zu einem Vorfall im Straßenverkehr, ist uns allen klar, dass es durchaus erhebliche Konsequenzen geben kann. Es ist vielen Leuten aber nicht klar, dass ich nicht immer nur eine Verkehrsordnungswidrigkeit begehe. Es kann durchaus auch passieren, dass ich durch mein Fehlverhalten im Straßenverkehr eine Straftat verwirklicht habe.
Das Verkehrsstrafrecht und das Ordnungswidrigkeitenrecht sind zwei […]
Im Gegensatz zu einer Kündigung, welche einseitig ausgesprochen wird, ist ein Aufhebungsvertrag eine beidseitige Sache. An dieser Stelle hören die Unterschiede zu einer normalen Kündigung aber nicht auf.
Die übliche Kündigungsfrist, welche sich nach der Länge der Anstellung richtet, wird ausgehebelt. Bei der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags kann eine Beschäftigung sogar noch am selben Tag beendet […]
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