Nachteilige Klauseln im Arbeitsvertrag: Das sollten Sie wissen.
Arbeitsverträge sind von der Vertragsfreiheit geprägt, was bedeutet, dass Form und Inhalt individuell gestaltet werden können. Dennoch muss der Arbeitsvertrag im Einklang mit den Bestimmungen des Nachweisgesetzes stehen und darf zu keiner Benachteiligung im Sinne des AGG führen. Da das Nachweisgesetz 2022 geändert wurde, ist es ratsam, den Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen zu lassen. […]
Die verhaltensbedingte Kündigung: Kann ich ohne Abmahnung gekündigt werden?
Verstößt ein / eine Arbeitnehmer:in geben arbeitsvertragliche Pflichten, kann dies zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen. Bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann diese Kündigung sogar außerordentlich, d.h. fristlos erfolgen, ansonsten unter Einhaltung der Kündigungsfrist, d.h., ordentlich. Durch die verhaltensbedingte Kündigung soll der / die Arbeitgeber:in die Möglichkeit erhalten, sich wegen eines vertragswidrigen Verhaltens, von einem / einer […]
Gründe für eine Ablehnung der Verbeamtung auf Lebenszeit
Wird die Verbeamtung auf Lebenszeit von Beamt:innen auf Probe aufgrund mangelnder Eignung abgelehnt, bringt das die Betroffenen häufig in eine schwierige Lage. Welche Anforderungen an die Eignung für eine Verbeamtung auf Lebenszeit gestellt werden und was für eine erfolgreiche Bewährung in der Probezeit zu beachten ist, behandeln wir in diesem Artikel. Überblick Die wichtigsten Infos […]
Änderungen im Arbeitsrecht 2024
Wir hoffen Sie sind alle gut in das Jahr gekommen. Wie immer wollen wir Sie am Anfang des Jahres darüber informieren, was sich alles im Arbeitsrecht ändert. Dies ist selbstverständlich nur ein kleiner Überblick. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen: Seit Dezember 2023 gibt es für „Krankheitsbilder mit „absehbar nicht schweren Verlauf” die Möglichkeit, sich telefonisch krankschreiben zu lassen, wenn […]
Urlaub im Arbeitsrecht – Rechte und Pflichten im Fokus
Urlaub ist nicht nur eine willkommene Auszeit, sondern auch im Arbeitsrecht von großer Bedeutung. Arbeitnehmer:innen haben das Recht auf Erholung, und Arbeitgeber:innen müssen sicherstellen, dass die gesetzlichen Regelungen eingehalten werden. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Aspekte rund um das Thema Urlaub im Arbeitsrecht. Anspruch auf bezahlten Urlaub: Gemäß § 1 […]
Verbeamtung in Niedersachsen: Voraussetzung und Altersgrenze
Die meisten Beamtenanwärter:innen streben am Ende ihrer Probezeit die Verbeamtung auf Lebenszeit an. Wir wollen Ihnen im Rahmen dieses Beitrages einige Punkte aufzeigen, die im Zusammenhang mit einer Verbeamtung auf Lebenszeit wichtig sind. Das Wichtigste in Kürze Die Altersgrenze für Beamt:innen auf Widerruf liegt in Niedersachsen bei 40 Jahren und für Beamte auf Probe […]
Beamtenrecht: Fürsorgepflicht des Dienstherrn
Überblick Im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses hat der Dienstherr eine Fürsorgepflicht zugunsten der Beamt:innen zu erfüllen. Dementsprechend muss sich der Dienstherr während der aktiven Dienstzeit und darüber hinaus auch nach Beendigung des Beamtenverhältnisses um das Wohl von Beamt:innen und deren Familie kümmern. Beamt:innen erfahren eine deutlich umfangreichere Fürsorge als Arbeitnehmer:innen außerhalb des Beamtenverhältnisses: Die Fürsorgepflicht […]
Altersgrenze von Beamten: Wann kann man abschlagsfrei in den Ruhestand?
Überblick Hinweis: In diesem Artikel wird die Altersgrenze für den Eintritt in den Ruhestand behandelt. Die Altersgrenze für den Eintritt in das Beamtenverhältnis behandeln wir in einem anderen Artikel. Das Wichtigste in Kürze Die Themen Ruhestand und Ruhegehalt sind für alle Beamt:innen besonders relevant. Umso wichtiger ist es daher, sich über diese Themen frühzeitig zu […]
Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen
Durch das Abschließen eines Arbeitsvertrages treten Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen in eine wechselseitiges Beziehung, aus der sich für Beide sowohl Rechte als auch Pflichten ergeben. Diese Rechte und Pflichten stellen Individualrechte dar, zu deren Einhaltung sowohl Arbeitgeber:innen als auch Arbeitnehmer:innen verpflichtet sind. Im Rahmen dieses Beintrags werden wir Ihnen einen vertiefenden Einblick in diese Materie ermöglichen. […]
Arbeitszeiterfassung – Was zu beachten ist
Arbeitszeiterfassung, also die geleisteten Arbeitsstunden zu dokumentieren, kann dem Ziel dienen, einen Überblick über Arbeitszeiten und etwaige Überstunden zu bewahren und dadurch zu verhindern, dass Arbeitnehmer:innen mehr arbeiten, als arbeitsvertraglich von ihnen verlangt werden darf. Das ist nicht nur praktisch – sondern auch eine Pflicht. Wir wollen Ihnen einen kleinen Überblick darüber geben, was hier […]
